<酒店公關>如何尋找合適的店家? @ 酒店經紀小天-利亞娛樂集團---------------------- [真正八大行業裡的維基百科]

1.了解自己-----簡單的說，就是清楚自己的需求、外在條件，以及能接受的尺度到哪邊。

大家都知道，高雄酒店簡單可分為便服、制服。便服酒店對美眉的要求一定會比較高，像是身高、體重、外型、氣質、穿著打扮…等等，
因為那邊大多是去談生意或是重視感覺的客人，美眉只要負責倒酒，陪唱歌聊天喝酒，所以走的大多是氣質路線。
制服酒店則會要求美眉要敢脫敢秀敢玩，走活潑路線。相對的，她們會比較辛苦，收入也會比便服酒店的美眉稍高。

2.希望上班的方式-----一般來說，可以分成正職及兼職PT班。正職班必須依照酒店方面的規定，上下班要打卡，休假要用輪休，
大部分店家會要求訂桌或是每期幾進幾出，這些都會有壓力，但壓力之後~~就是優渥的薪水及獎金囉!!

兼職班通常最少要上6小時，薪資會比正職班少一點，通常一週能上4~6天店家都能接受。

3.到底要不要跟酒店經紀??-----這應該是很多人都想問的問題，到底跟酒店經紀有什麼好處呢??

其實，一般自己到酒店去應徵，一定都是按店家規矩跳節數，有坐檯有錢，沒有就沒錢，好處是通常有底薪跟全勤，
而店裡幹部會比較照顧你。而酒店經紀人帶的話，他會看妳條件跟店家談保障，一般來說日保3000~5000都是合理範圍(再高要求當然會更高
!!)。當然，上班一定要正常，每天最少要上7~8小時。

搞清楚自己要走的方向之後，在應徵的時候又要注意哪些呢??

1.到酒店應徵的話，首先要搞清楚妳應徵的是哪一種類型的店。

例如，不想喝太多酒，就不要到拼酒拼的兇的理容KTV、卡啦OK之類的店去應徵。

應徵的時候要問清楚薪資的計算方式，怕忘記可以寫起來，聽不懂的地方一定要問清楚。事關自己的權益，不能馬虎
(也才能跟其他酒店做比較)。其他像是公司的福利、休假等制度也要記得問。如果面試時不願詳細說明或是含糊其辭
(例如說~來上班就知道了之類的)，表示這家酒店在這方面一定有問題。

2.跟酒店經紀人面試的話，一定要清楚讓酒店經紀知道妳的需求及尺度，並為妳介紹他能帶上的酒店有哪些，最好是能直接到酒店現場去看
。另外，問清楚支薪的方式，要小心不肖酒店經紀押妳薪水或是跟妳收取押金。(小滕的小姐就有遇過這樣的酒店經紀…)
正常的酒店經紀是不押小姐任何證件或金錢的，彼此只是仲介關係，他的酒店小姐經紀費也是由店家支出給他，跟妳的薪資無關
(就是不會扣妳的錢啦!!)。

3.安全部分呢，去酒店或經紀公司應徵，一個人不放心的話，最好找朋友陪同應徵面試(小滕就常常遇到找朋友陪的，這在八大很正常，
不用擔心被笑~安全最重要囉!!)

如果是跟酒店經紀人約在外面見面(茶坊、咖啡廳之類的)，最好也是找朋友陪同，並且約在自己熟悉的地方。如果需要去看店，
不放心的話就自己搭車或騎車過去，不要跟對方同車。

其實，只要是正派的酒店及酒店經紀，去面試一定不會發生什麼危險。只不過八大行業裡，總會有老鼠屎的存在，
這些招數是用來妨小人的囉!!

4.很重要的一點，就是-----試做。

不管有沒有在這行待過，妳都是在一個陌生的新環境工作，能不能適應都還是未知數，最好是跟酒店或酒店經紀人要求試做1、2天看看。
當然~試做的薪水妳有權利領走。就算妳只做1、2檯，覺得不合適，該給妳的都還是要給妳，因為妳有工作啊!!

有些酒店會規定要上滿一星期或是一檔(看店家規定)才能領錢，這一點在要求試做的時候都要問清楚。

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