酒店經紀小天聖誕節檔期缺人缺很大，熱情邀約酒店小姐-酒店公關-酒店領檯
聖誕節檔期缺!很!大!
酒店經紀小天聖誕節禮聘人才
這一陣子天氣漸涼，冬天的腳步近了。我相信天涼的時候大家都會連想到聖誕節、元旦、春節不遠了。
圖片來自yahoo!
以下為酒店經紀強哥文章
不知道是時髦還是西方文化的入侵，抑或是商業炒作？近年來國人也漸漸重視西洋人重視的萬聖節（Halloween），前兩天過了萬聖節，接下來就是準備聖誕節了。不用我介紹大家都知道聖誕節了。但是酒店業對聖誕節的重視比任何行業都慎重，可以說一家酒店如果連聖誕節都生意不好的話，那一年的業績就可想而知了。
聖誕節檔期大缺人！
酒店業的聖誕節檔期算法是從十二月初開始，一直延續到農曆過年後。這段時間都可以通稱為聖誕節檔期，也是酒店生意最好、最重要的旺季，在這段時間各家酒店都非常缺公關小姐。相對的，酒店小姐在這段時間收入也是最豐碩的，平常日子週薪三至六萬之間，聖誕節檔期單單只是檯費，週薪都至少是四至八萬之間，甚至更多，其他的都還不算喔！
過了聖誕節中國人的農曆過年轉眼就要到了，各位姐妹是不是應該趁著這段時間趕快賺點錢放在身邊，免得沒錢過年而心情不好？身邊有點錢開心的過年，等過了寒冬之後，春天就不遠了！
聖誕節檔期–小天熱情邀約「便服酒店」公關佳麗
工作內容：在包廂內坐檯陪客人聊天談心、唱歌跳舞，適量飲酒，與客人維持最佳互動，帶動包廂內歡愉氣氛。桌面服務及清潔整理。絕無喝酒及訂桌壓力，是否出場完全由自己決定，絕對沒有任何壓力。
上班時間：午場14：00–23：00（自選6-7小時）
晚場20：00–05：00（自選6-7小時）
正職班每週上滿五天，自由班每週上滿三天。
每天上班七小時，時段任選。新人適應期十天。
薪 資：一律週薪制。
正職班．週薪約3萬以上加小費自取。
自由班．日薪約4千–8千加小費自取。
薪資核發須以實際出勤狀況核發，絕無扣押，有需要者於適 應期可當日現領。
服裝儀容：依個人特質穿著長禮服或短裙小禮服。
聘有專業頭髮及彩妝造型師打造整體造型。
便服店的特性：
所謂「便服店」只是一個便於分辨的名稱而已，其實便服酒店上班穿的服裝跟「禮服店」並沒有太大的差異，差別在便服店與禮服店上檯的方式不同。
便服店是由酒店幹部直接帶酒店公關小姐坐檯，不必經過客人「看檯」的程序，公關小姐坐檯二到三節以後，（約三十分鐘）會有帶檯經理進包廂詢問客人是否轉檯，客人如果喜歡公關小姐就不給轉，那就必須「框」，否則公關小姐就要轉到別桌，或者下檯休息。
因為這種的生態原因，便服酒店公關小姐的外在及應對能力都必須要有一定的水準，否則每一桌坐兩節就會被轉走。這就是便服店所謂的「不看檯要問框」的定義。
聖誕節檔期–小天熱情邀約「禮服酒店」公關佳麗
工作內容：在包廂內坐檯陪客人聊天談心、唱歌跳舞，適量飲酒，與客人維持最佳互動，帶動包廂內歡愉氣氛。桌面服務及清潔整理。絕無喝酒及訂桌壓力，是否出場完全由自己決定，絕對沒有任何壓力。
上班時間：午場15：00–23：00（自選6-7小時）
晚場20：00–06：00（自選6-7小時）
正職班每週上滿五天，自由班每週上滿三天。
每天上班七小時，時段任選。新人適應期十天。
薪 資：一律週薪制。
正職班．週薪約3萬以上加小費自取。
自由班．日薪約4千–8千加小費自取。
薪資核發須以實際出勤狀況核發，絕無扣押，有需要者於適應期可當日現領。
服裝儀容：依個人特質穿著長禮服或短裙小禮服。
聘有專業頭髮及彩妝造型師打造整體造型。
禮服店的特性：
所謂「禮服店」只是一個方便於分辨的名稱而已，其實禮服酒店上班穿的服裝跟「便服店」並沒有太大的差異，差別在便服店與禮服店上檯的方式不同。
禮服店是帶檯經理帶著公關小姐到包廂看檯，當客人選定自己喜歡的公關小姐坐檯後，就不會輕易轉檯，一直坐到客人買單離場或者框出。
這就是禮服店所謂的「看檯不問框」的定義。
★看檯：讓客人挑選喜歡的酒店小姐。
★框：酒店客人把酒店小姐上班的剩餘時間，或所有時間全買了。
聖誕節檔期–小天熱情邀約公主領檯
工作內容：1．大廳接待貴賓，帶引貴賓至包廂。
2．墊檯；在包廂內坐檯與客人互動。伴唱、
跳舞、帶動包廂內歡樂氣氛、陪客人玩
戲、聊天談心，維持最佳互動關係。桌
面清潔整理服務。絕無喝酒及業績壓力、
以個人意願決定是否出場。
工作時間：午場15：00–23：00（自選6-7小時）
晚場20：00–06：00（自選6-7小時）
正職班每週上滿五天，自由班每週上滿三天。
每天上班七小時，時段任選。新人適應期十天。
薪資：週休二日，一律採週薪制。
正職．週薪2至4萬＋小費自取
兼職．日薪3仟至6仟＋小費自取
薪資核發須以實際出勤狀況核發，絕無扣押，有需要者於適應期可當日現領。
服裝儀容：公司提供名師設計、量身訂做之高雅端莊風格之晚禮服。專業造型師教導彩妝，名師教導社交禮儀。
所有福利：1．三節禮品及慶生。並有超節獎金制度。
2．公司設有員工急難救助基金，協助解決
員工突發狀況。
3．每一位員工均配有現場大班及專屬經紀人，做二對一的全方位輔導，不論工作、生活、心理都務必提供最適當的照顧。
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